Retraite carrière longue

Le dispositif "retraite carrière longue" permet un départ en retraite anticipée pour tous les actifs ayant commencé à travailler avant 20 ans.

Depuis le 1er novembre 2012, le nouveau dispositif "retraite carrières longues" est en vigueur. Il est destiné à étendre et simplifier les conditions de départ anticipé définies en 2003 par la réforme Fillon. Malgré la complexité du dispositif, les demandes sont nombreuses : 60 000 personnes pourraient en bénéficier dès 2013.

Qui peut bénéficier d'une retraite carrière longue ?

Ce dispositif concerne les assurés de tous les régimes.
Pour y avoir accès, le premier critère est l'âge auquel vous avez commencé à travailler : il faut avoir commencé à travailler avant 16, 17 ou 20 ans (selon votre année de naissance) et avoir cotisé 4 à 5 trimestres à cet âge.
Il faut également justifier d'un certain nombre de trimestres cotisés sur l'ensemble de votre carrière, qui diffère selon votre génération. Il vous faudra par exemple justifier de 41 années cotisées (soit 164 trimestres) si vous êtes né en 1952 (60 ans en 2012). Vous trouverez le rappel exhaustif des conditions d'accès au sein du tableau présenté plus bas.

Sachez par ailleurs que les retraites complémentaires (régimes AGIRC et ARRCO) sont désormais alignées sur le régime général. La retraite anticipée peut donc aussi porter sur vos droits de retraite complémentaire si vous en faites la demande.

Si vous pensez pouvoir bénéficier d'une retraite anticipée, vous pouvez faire le point sur votre situation en appelant le 39 60 (prix d'un appel local). Il faudra ensuite vous adresser à votre caisse régionale pour obtenir une étude de dossier préalable, ainsi qu'une attestation de situation si votre dossier est accepté.

Tableau récapitulatif des conditions d'accès au dispositif « Retraite carrière longue »

Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés Age de départ autorisé
1952 5 avant la fin de l'année civile des 17 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 164 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l'année civile des 20 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 164 60 ans
1953 5 avant la fin de l'année civile des 16 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 4 mois
5 avant la fin de l'année civile des 17 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 165 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l'année civile des 20 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 165 60 ans
1954 5 avant la fin de l'année civile des 16 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 173 56 ans
169 58 ans et 8 mois
5 avant la fin de l'année civile des 20 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 165 60 ans
1955 5 avant la fin de l'année civile des 16 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 174 56 ans et 4 mois
170 59 ans
5 avant la fin de l'année civile des 20 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 166 60 ans
1956 5 avant la fin de l'année civile des 16 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 174 56 ans et 8 mois
170 59 ans et 4 mois
5 avant la fin de l'année civile des 20 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 166 60 ans
1957 5 avant la fin de l'année civile des 16 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 174 57 ans
166 59 ans et 8 mois
5 avant la fin de l'année civile des 20 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 166 60 ans
1958 5 avant la fin de l'année civile des 16 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 174 57 ans et 4 mois
5 avant la fin de l'année civile des 20 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 166 60 ans
1959 5 avant la fin de l'année civile des 16 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 174 57 ans et 8 mois
5 avant la fin de l'année civile des 20 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre 166 60 ans
1960 et après 5 avant la fin de l'année civile des 16 ans, 4 si né(e) au dernier trimestre
5 avant la fin de l'année civile des 20 ans, 4 si né(e) au derniertrimestre
174
166
58 ans
60 ans

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