Point d'indice : ce qu'il faut savoir

Point d'indice : ce qu'il faut savoir POINT D'INDICE. Le point d'indice sert de base au calcul de la rémunération des agents de la fonction publique.

Le point d'indice est un outil utilisé par l'État pour calculer le montant du salaire brut des fonctionnaires. Il est l'indicateur des augmentations de salaires des fonctionnaires. Afin d'obtenir le salaire brut d'un fonctionnaire, il faut multiplier le point d'indice par le nombre de points attribués au fonctionnaire. Ils correspondent à son poste, son échelon et à son ancienneté. Dans le cadre de la loi sur le pouvoir d'achat, le Parlement a validé une revalorisation de 3,5% au 1er juillet 2022, à titre rétroactif.

Quel est le montant du point d'indice depuis le 1er juillet 2022 ?

La valeur du point d'indice s'établit à 4,85 euros soit une valeur annuelle du traitement de 5 820,04 euros depuis le 1er juillet 2022. Le point d'indice n'a pas évolué depuis 2017. Depuis l'élection d'Emmanuel Macron à la présidence de la République, le gouvernement a préféré des augmentations ciblées qui concernent certains fonctionnaires plutôt qu'une revalorisation du point d'indice.

Quelle est la valeur du point d'indice dans la fonction publique ?

L'évolution du point d'indice est décidée par le gouvernement. Elle doit tenir compte de l'inflation pour permettre aux fonctionnaires de maintenir leur niveau de vie malgré la hausse des prix à la consommation. Habituellement, des négociations entre l'État et les syndicats définissent le montant de l'augmentation annuelle, mais en 2010, le gouvernement a décidé de geler le point d'indice. Cette période a duré 6 ans durant laquelle le salaire des fonctionnaires n'a pas augmenté.

En 2016, le gouvernement de François Hollande a annoncé le dégel du point d'indice. Celui-ci a alors augmenté de 1,2% en 2 ans. Il a cessé de s'accroître au 1er février 2017 s'établissant à 4,68 euros. Toutefois, dans le cadre de la loi sur le pouvoir d'achat, en août 2022, le gouvernement d'Elisabeth Borne a souhaité, avec l'aval du Parlement, revaloriser le point d'indice. Un relèvement de 3,5% réalisé à titre rétroactif. Désormais le point d'indice des fonctionnaires correspond à 4,85 euros, soit une valeur annuelle de 5 820,04 euros.

Voici quelques exemples de l'évolution des fiches de paies depuis la dernière augmentation du point d'indice :

  • Pour un ou une secrétaire de mairie, ayant 15 ans d'ancienneté : +57,30 euros nets mensuels.
  • Un ou une sage-femme avec 20 années d'ancienneté : +110,8 euros nets mensuels.
  • Pour un gardien de la paix cumulant 15 ans d'ancienneté : +68,50 euros nets mensuels.
  • Pour un infirmier-anesthésiste ayant 8 années d'ancienneté : +91,10 euros nets mensuels.
  • Un agent d'accueil en début de carrière : +45,3 euros nets mensuels.

Pourquoi assiste-t-on au dégel du point d'indice ?

La valeur du point d'indice n'a pas été revalorisée depuis 2010. Son dégel a rejoint la série de mesures du projet de loi pour le pouvoir d'achat, prévoyant notamment la revalorisation des minimas sociaux, l'augmentation des retraites et la création du chèque alimentaire. Depuis plusieurs mois, les prix à la consommation augmentent fortement, en raison de la reprise économique post-covid et de la guerre en Ukraine. Résultat, l'inflation s'établie à 6,2% en fin d'année 2022. Dans ce contexte si particulier, l'exécutif a souhaité relever le point d'indice afin de ne pas étouffer le pouvoir d'achat des fonctionnaires.

Comment calculer un salaire avec le point d'indice ?

Le point d'indice permet de calculer le salaire brut des salariés de la fonction publique. Il faut pour cela multiplier la valeur du point d'indice par le nombre de points attribués au fonctionnaires.

L'acquisition de ces points dépend de plusieurs critères :

  • Le poste du fonctionnaire
  • L'échelon
  • L'ancienneté du fonctionnaire

En clair si un agent de la fonction publique dispose de 400 points, alors son traitement mensuel brut est de : 400 × 4,85 = 1940 €. Son traitement brut annuel s'élève à : (400 × 5820,04)/100 = 23 280 €.

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