Le point d'indice des fonctionnaires

Le point d'indice permet de calculer le salaire du fonctionnaire. Il est fixé par l'Etat et évolue théoriquement selon l'inflation, afin que les salaires suivent la hausse des prix. Le point d'indice a connu une légère hausse le 1er février 2017.

Définition du point d'indiceLe point d'indice est un outil utilisé par l'Etat afin d'établir le montant du traitement des fonctionnaires. La définition du point d'indice en fait un indicateur des augmentations de salaires. Pour obtenir le salaire brut d'un fonctionnaire, il faut multiplier le point d'indice par le nombre de points attribués à ce dernier. Les points des fonctionnaires correspondent à leur poste, leur échelon et leur ancienneté.Une revalorisation du point d'indice assure une hausse de salaire pour les agents de la fonction publique nationale et les agents territoriaux, mais n'impacte pas le montant de la retraite des fonctionnaires puisqu'elle est revue à la hausse selon l'évolution des prix à la consommation.

Evolution du point d'indice

L'évolution du point d'indice est décidée par le gouvernement. Elle doit tenir compte de l'inflation pour permettre aux fonctionnaires de maintenir leur niveau de vie malgré la hausse des prix. Habituellement, des négociations entre l'Etat et les syndicats définissent le montant de l'augmentation annuelle. Mais en 2010, le gouvernement a décidé le gel du point d'indice. Cette période sans augmentation de salaire pour les fonctionnaires a duré 6 ans, puisqu'en 2016 le gouvernement a annoncé le dégel du point d'indice. Celui-ci va augmenter de 1,2% en 2 ans.

Point d'indice dans la fonction publique en 2017

Après avoir augmenté de 0,6% en 2016, le point d'indice a connu une nouvelle hausse de 0,6% en vigueur depuis le 1er février 2017.Cette hausse porte la valeur du point d'indice à 4,68 soit une valeur annuelle du traitement (indice majoré 100) de 5 589,69 euros depuis le 1er juillet. Depuis le 1er février 2017, elle atteint le montant de 5 623,23 euros l'an prochain.

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