Convention collective métallurgie cadre : pdf, salaire, coefficient...

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Convention collective métallurgie cadre : pdf, salaire, coefficient... Grille des salaires, coefficients, forfait jours, prime d'ancienneté, de retraite et de licenciement. Voici tout ce que vous devez savoir sur la convention collective métallurgie cadre.

La grille des salaires dans la convention collective métallurgie cadre

Chaque salarié appartenant à la convention collective métallurgie cadre bénéficie d'un salaire, en fonction de son coefficient. Du fait de la dureté du métier, le salarié au coefficient le plus bas touchera un salaire un peu plus élevé que le Smic, rémunération bien souvent agrémentée par des primes.

Dans le cas d'une embauche en cours d'année, d'un changement de classement, ou d'une suspension d'un contrat de travail, les montants indiqués dans le tableau ci-dessous seront versés au prorata temporis. Ces rémunérations minimales annuelles sont fixées sur une base de 151,66 heures par mois.

Grille des salaires dans la convention collective métallurgie cadre en 2020 Base de 35 heures de travail hebdomadaires
Coefficient Montant
60 et 68 19 766 euros
76 22 092 euros
80 23 254 euros
84 24 417 euros
86 24 998 euros
92 26 742 euros
100 29 068 euros
108 31 393 euros
114 33 137 euros
120 34 881 euros
125 36 335 euros
130 37 788 euros
135 39 242 euros

Il existe au total cinq barèmes de salaires dans la convention collective métallurgie cadres : celle ci-dessus se base correspond à un travail basé sur la rémunération horaire de 35 heures ; un deuxième correspond à un forfait en heures annuel compris entre 1 607 heures et 1 767 euros ; un troisième correspond à un forfait horaire sur l'année compris entre 1 767 heures et 1 927 heures ; un quatrième correspond à un forfait jours ; un dernier concerne un forfait sans référence horaire.

Grille des salaires - forfait en heures annuel compris entre 1 607 heures et 1 767 euros
Coefficient  Montant
60 et 68  22 731 €
76 25 405 €
80  26 742 €
84 28 080 €
86 28 748 €
92 30 754 €
100 33 428 €
108 36 102 €
114 38 108 €
120 40 114 €
125 41 785 €
130 43 456 €
135 45 128 €
180 60 170 €
240  80 227 €
Grille des salaires - forfait en heures annuel compris entre 1 767 et 1 927 euros
Coefficient Montant
68 25 696 €
76 28 719 €
80 30 231 €
84 31 742 €
86 32 498 €
92 34 765 €
100 37 788 €
108 40 811 €
114 43 079 €
120 45 346 €
125 47 235 €
130 49 125 €
135 51 014 €
180 60 170 €
240 80 227 €
Grille des salaires - forfait jours sur l'année
80 30 231 €
84 31 742 €
86 32 498 €
92 34 765 €
100 37 788 €
108 40 811 €
114 43 079 €
120 45 346 €
125 47 235 €
130 49 125 €
135 51 014 €
180 60 170 €
240 80 227 €
Grille des salaires - forfaits sans référence horaire
80 45 128 €
84 45 128 €
86 45 128 €
92 45 128 €
100 45 128 €
108 45 128 €
114 45 128 €
120 45 346 €
125 47 235 €
130 49 125 €
135 51 014 €
180 60 170 €
240 80 227 €

Convention collective métallurgie cadre : PDF

La convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie est disponible en ligne en version PDF. Ci-dessous le fichier complet à consulter. 

Le coefficient dans la convention collective métallurgie cadre

Le coefficient est déterminé selon la position du salarié dans l'entreprise, l'âge de celui-ci, ou encore son ancienneté. La position I correspond aux premières années de service dans l'entreprise. Le système de coefficient existe dans toutes les conventions collectives. Voici celui de la métallurgie cadre.

  • 21 ans : 60
  • 22 ans : 68
  • 23 ans et au-delà : 76
  • Au-delà de 23 ans, le salarié est majoré de 8 points par année d'expérience, ce qui lui donne accès à la position II, correspondant à un coefficient de 100
  • Après 3 ans en position II dans l'entreprise : 108
  • Après une nouvelle période de 3 ans : 114
  • Après une nouvelle période de 3 ans : 120
  • Après une nouvelle période de 3 ans : 125
  • Après une nouvelle période de 3 ans : 130
  • Après une nouvelle période de 3 ans : 135.

Les postes à responsabilité correspondent aux coefficients suivants :

  • Position repère III A : 135. Le salarié utilise les connaissances acquises lors de ses années d'études ainsi que celles apportées par son expérience au sein de l'entreprise, dans une certaine spécialité
  • Position repère III B : 180. Le salarié utilise les connaissances acquises lors de ses années d'études ainsi que celles apportées par son expérience au sein de l'entreprise, conduisant à une haute spécialisation
  • Position repère III C : 240. Cette position donne au salarié le statut de chef d'un ou plusieurs ingénieurs ou cadres de l'entreprise. C'est, en général, un poste à hautes responsabilités.

Le forfait jours dans la convention collective métallurgie cadre

Le forfait jours permet de calculer le travail en jours travaillés, et non en heures par semaine. Ce système entraîne une dérogation de la rémunération des heures supplémentaires, mais permet aux salariés de bénéficier de RTT, c'est-à-dire, de jours de congés supplémentaires. D'après la convention collective métallurgie cadre, le forfait jours ne peut dépasser les 217 jours travaillés. De plus, les salariés bénéficiant de nombreuses années d'expérience profiteront de RTT supplémentaires. Les jours travaillés doivent diminuer, en fonction de l'ancienneté. La convention collective métallurgie cadre prévoit le barème de rémunération minimale hiérarchique suivant. La prime est calculée en proportion du nombre d'heures travaillées, et devra figurer à part, sur le bulletin de paie.

La prime de départ à la retraite dans la convention collective métallurgie cadre

L'ingénieur, ou le cadre, désirant partir à la retraite, bénéficie d'une indemnité de départ, dépendant du barème ci-dessous. Cette prime ne pourra pas être inférieure aux chiffres indiqués. Cependant à l'intérieur de l'entreprise, il est possible de d'accorder au salarié des dispositions plus favorables.

Ancienneté avant le départ en retraite Prime
2 ans 0,5 mois
5 ans 1 mois
10 ans 2 mois
20 ans 3 mois
30 ans 4 mois
35 ans 5 mois
40 ans 6 mois

Le déplacement dans la convention collective métallurgie cadre

Selon la nature du déplacement, la convention collective métallurgie cadre donne la responsabilité à l'employeur du choix du mode de transport. Dans le cas où celui-ci juge que l'avion est le moyen de déplacement le plus adapté, il devra au préalable demander l'accord de son employé. Si le trajet représente un allongement de la durée de travail journalière de plus de 4 h, le salarié aura le droit à un repos d'une demi-journée.

La convention collective métallurgie cadre indique que les frais de transport et de séjours induits par le déplacement sont à la charge de l'employeur, sur justifications des dépenses par le salarié. Les excédents de bagages sont pris en charge par l'entreprise Le transport des bagages personnels en bagages accompagnés est pris en charge par l'employeur dans la limite des franchises SNCF (30 kg) ou en avion (20 kg), et sans restriction s'ils sont engendrés par les bagages professionnels.

L'indemnité de licenciement dans la convention collective métallurgie cadre

L'ingénieur ou le cadre licencié, sans avoir commis de faute grave, a le droit à une indemnité de licenciement, selon le barème suivant. Attention la réforme du Code du travail par ordonnances augmente le montant de l'indemnité de licenciement, en échange d'un plafonnement des indemnités prud'homales.

Ancienneté Indemnité
De 1 à 7 ans d'ancienneté 1/5e de mois par année d'ancienneté
Plus de 7 ans d'ancienneté 3/5e de mois par année d'ancienneté

Des critères d'âge sont également définis :

Si le salarié est âgé de 61 ans L'indemnité de licenciement sera minorée de 5 %
Si le salarié est âgé de 62 ans L'indemnité de licenciement sera minorée de 10 %
Si le salarié est âgé de 63 ans L'indemnité de licenciement sera minorée de 20 %
Si le salarié est âgé de 64 ans L'indemnité de licenciement sera minorée de 40 %

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