Convention collective métallurgie cadre : pdf, salaire, coefficient...
Grille des salaires, coefficients, forfait jours, prime d'ancienneté, de retraite et de licenciement. Voici tout ce que vous devez savoir sur la convention collective métallurgie cadre.
La grille des salaires dans la convention collective métallurgie cadre
Chaque salarié appartenant à la convention collective métallurgie cadre bénéficie d'un salaire, en fonction de son coefficient. Du fait de la dureté du métier, le salarié au coefficient le plus bas touchera un salaire un peu plus élevé que le Smic, rémunération bien souvent agrémentée par des primes.
Dans le cas d'une embauche en cours d'année, d'un changement de classement, ou d'une suspension d'un contrat de travail, les montants indiqués dans le tableau ci-dessous seront versés au prorata temporis. Ces rémunérations minimales annuelles sont fixées sur une base de 151,66 heures par mois.
| Coefficient | Montant |
|---|---|
| 60 et 68 | 19 766 euros |
| 76 | 22 092 euros |
| 80 | 23 254 euros |
| 84 | 24 417 euros |
| 86 | 24 998 euros |
| 92 | 26 742 euros |
| 100 | 29 068 euros |
| 108 | 31 393 euros |
| 114 | 33 137 euros |
| 120 | 34 881 euros |
| 125 | 36 335 euros |
| 130 | 37 788 euros |
| 135 | 39 242 euros |
Il existe au total cinq barèmes de salaires dans la convention collective métallurgie cadres : celle ci-dessus se base correspond à un travail basé sur la rémunération horaire de 35 heures ; un deuxième correspond à un forfait en heures annuel compris entre 1 607 heures et 1 767 euros ; un troisième correspond à un forfait horaire sur l'année compris entre 1 767 heures et 1 927 heures ; un quatrième correspond à un forfait jours ; un dernier concerne un forfait sans référence horaire.
| Coefficient | Montant |
| 60 et 68 | 22 731 € |
| 76 | 25 405 € |
| 80 | 26 742 € |
| 84 | 28 080 € |
| 86 | 28 748 € |
| 92 | 30 754 € |
| 100 | 33 428 € |
| 108 | 36 102 € |
| 114 | 38 108 € |
| 120 | 40 114 € |
| 125 | 41 785 € |
| 130 | 43 456 € |
| 135 | 45 128 € |
| 180 | 60 170 € |
| 240 | 80 227 € |
| Coefficient | Montant |
| 68 | 25 696 € |
| 76 | 28 719 € |
| 80 | 30 231 € |
| 84 | 31 742 € |
| 86 | 32 498 € |
| 92 | 34 765 € |
| 100 | 37 788 € |
| 108 | 40 811 € |
| 114 | 43 079 € |
| 120 | 45 346 € |
| 125 | 47 235 € |
| 130 | 49 125 € |
| 135 | 51 014 € |
| 180 | 60 170 € |
| 240 | 80 227 € |
| 80 | 30 231 € |
| 84 | 31 742 € |
| 86 | 32 498 € |
| 92 | 34 765 € |
| 100 | 37 788 € |
| 108 | 40 811 € |
| 114 | 43 079 € |
| 120 | 45 346 € |
| 125 | 47 235 € |
| 130 | 49 125 € |
| 135 | 51 014 € |
| 180 | 60 170 € |
| 240 | 80 227 € |
| 80 | 45 128 € |
| 84 | 45 128 € |
| 86 | 45 128 € |
| 92 | 45 128 € |
| 100 | 45 128 € |
| 108 | 45 128 € |
| 114 | 45 128 € |
| 120 | 45 346 € |
| 125 | 47 235 € |
| 130 | 49 125 € |
| 135 | 51 014 € |
| 180 | 60 170 € |
| 240 | 80 227 € |
Convention collective métallurgie cadre : PDF
La convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie est disponible en ligne en version PDF. Ci-dessous le fichier complet à consulter.
Le coefficient dans la convention collective métallurgie cadre
Le coefficient est déterminé selon la position du salarié dans l'entreprise, l'âge de celui-ci, ou encore son ancienneté. La position I correspond aux premières années de service dans l'entreprise. Le système de coefficient existe dans toutes les conventions collectives. Voici celui de la métallurgie cadre.
- 21 ans : 60
- 22 ans : 68
- 23 ans et au-delà : 76
- Au-delà de 23 ans, le salarié est majoré de 8 points par année d'expérience, ce qui lui donne accès à la position II, correspondant à un coefficient de 100
- Après 3 ans en position II dans l'entreprise : 108
- Après une nouvelle période de 3 ans : 114
- Après une nouvelle période de 3 ans : 120
- Après une nouvelle période de 3 ans : 125
- Après une nouvelle période de 3 ans : 130
- Après une nouvelle période de 3 ans : 135.
Les postes à responsabilité correspondent aux coefficients suivants :
- Position repère III A : 135. Le salarié utilise les connaissances acquises lors de ses années d'études ainsi que celles apportées par son expérience au sein de l'entreprise, dans une certaine spécialité
- Position repère III B : 180. Le salarié utilise les connaissances acquises lors de ses années d'études ainsi que celles apportées par son expérience au sein de l'entreprise, conduisant à une haute spécialisation
- Position repère III C : 240. Cette position donne au salarié le statut de chef d'un ou plusieurs ingénieurs ou cadres de l'entreprise. C'est, en général, un poste à hautes responsabilités.
Le forfait jours dans la convention collective métallurgie cadre
Le forfait jours permet de calculer le travail en jours travaillés, et non en heures par semaine. Ce système entraîne une dérogation de la rémunération des heures supplémentaires, mais permet aux salariés de bénéficier de RTT, c'est-à-dire, de jours de congés supplémentaires. D'après la convention collective métallurgie cadre, le forfait jours ne peut dépasser les 217 jours travaillés. De plus, les salariés bénéficiant de nombreuses années d'expérience profiteront de RTT supplémentaires. Les jours travaillés doivent diminuer, en fonction de l'ancienneté. La convention collective métallurgie cadre prévoit le barème de rémunération minimale hiérarchique suivant. La prime est calculée en proportion du nombre d'heures travaillées, et devra figurer à part, sur le bulletin de paie.
La prime de départ à la retraite dans la convention collective métallurgie cadre
L'ingénieur, ou le cadre, désirant partir à la retraite, bénéficie d'une indemnité de départ, dépendant du barème ci-dessous. Cette prime ne pourra pas être inférieure aux chiffres indiqués. Cependant à l'intérieur de l'entreprise, il est possible de d'accorder au salarié des dispositions plus favorables.
| Ancienneté avant le départ en retraite | Prime |
| 2 ans | 0,5 mois |
| 5 ans | 1 mois |
| 10 ans | 2 mois |
| 20 ans | 3 mois |
| 30 ans | 4 mois |
| 35 ans | 5 mois |
| 40 ans | 6 mois |
Le déplacement dans la convention collective métallurgie cadre
Selon la nature du déplacement, la convention collective métallurgie cadre donne la responsabilité à l'employeur du choix du mode de transport. Dans le cas où celui-ci juge que l'avion est le moyen de déplacement le plus adapté, il devra au préalable demander l'accord de son employé. Si le trajet représente un allongement de la durée de travail journalière de plus de 4 h, le salarié aura le droit à un repos d'une demi-journée.
La convention collective métallurgie cadre indique que les frais de transport et de séjours induits par le déplacement sont à la charge de l'employeur, sur justifications des dépenses par le salarié. Les excédents de bagages sont pris en charge par l'entreprise Le transport des bagages personnels en bagages accompagnés est pris en charge par l'employeur dans la limite des franchises SNCF (30 kg) ou en avion (20 kg), et sans restriction s'ils sont engendrés par les bagages professionnels.
L'indemnité de licenciement dans la convention collective métallurgie cadre
L'ingénieur ou le cadre licencié, sans avoir commis de faute grave, a le droit à une indemnité de licenciement, selon le barème suivant. Attention la réforme du Code du travail par ordonnances augmente le montant de l'indemnité de licenciement, en échange d'un plafonnement des indemnités prud'homales.
| Ancienneté | Indemnité |
| De 1 à 7 ans d'ancienneté | 1/5e de mois par année d'ancienneté |
| Plus de 7 ans d'ancienneté | 3/5e de mois par année d'ancienneté |
Des critères d'âge sont également définis :
| Si le salarié est âgé de 61 ans | L'indemnité de licenciement sera minorée de 5 % |
| Si le salarié est âgé de 62 ans | L'indemnité de licenciement sera minorée de 10 % |
| Si le salarié est âgé de 63 ans | L'indemnité de licenciement sera minorée de 20 % |
| Si le salarié est âgé de 64 ans | L'indemnité de licenciement sera minorée de 40 % |