La convention collective métallurgie cadre

Grille des salaires, coefficients, forfait jours, prime d'ancienneté, de retraite et de licenciement. Voici tout ce que vous devez savoir sur la convention collective métallurgie cadre.

La grille des salaires dans la convention collective métallurgie cadre

Chaque salarié appartenant à la convention collective métallurgie cadre bénéficie d'un salaire, en fonction de son coefficient. Du fait de la dureté du métier, le salarié au coefficient le plus bas touchera un salaire un peu plus élevé que le Smic, rémunération bien souvent agrémentée par des primes.
Dans le cas d'une embauche en cours d'année, d'un changement de classement, ou d'une suspension d'un contrat de travail, les montants indiqués dans le tableau ci-dessous seront versés au prorata temporis. Ces rémunérations minimales annuelles sont fixées sur une base de 151,66 heures par mois.

Grille des salaires dans la convention collective métallurgie cadre en 2017
Coefficient Montant
60 et 68 18 623 euros
76 20 813 euros
80 21 909 euros
84 23 004 euros
86 23 552 euros
92 25 195 euros
100 27 386 euros
108 29 577 euros
114 31 220 euros
120 32 863 euros
125 34 233 euros
130 35 602 euros
135 36 971 euros

Le coefficient dans la convention collective métallurgie cadre

Le coefficient est déterminé selon la position du salarié dans l'entreprise, l'âge de celui-ci, ou encore son ancienneté. La position I correspond aux premières années de service dans l'entreprise. Le système de coefficient existe dans toutes les conventions collectives. Voici celui de la métallurgie cadre.

  • 21 ans : 60.
  • 22 ans : 68.
  • 23 ans et au-delà : 76.
  • Au-delà de 23 ans, le salarié est majoré de 8 points par année d'expérience, ce qui lui donne accès à la position II, correspondant à un coefficient de 100.
  • Après 3 ans en position II dans l'entreprise : 108.
  • Après une nouvelle période de 3 ans : 114.
  • Après une nouvelle période de 3 ans : 120.
  • Après une nouvelle période de 3 ans : 125.
  • Après une nouvelle période de 3 ans : 130.
  • Après une nouvelle période de 3 ans : 135.

Les postes à responsabilité correspondent aux coefficients suivants :

  • Position repère III A : 135. Le salarié utilise les connaissances acquises lors de ses années d'études ainsi que celles apportées par son expérience au sein de l'entreprise, dans une certaine spécialité.
  • Position repère III B : 180. Le salarié utilise les connaissances acquises lors de ses années d'études ainsi que celles apportées par son expérience au sein de l'entreprise, conduisant à une haute spécialisation.
  • Position repère III C : 240. Cette position donne au salarié le statut de chef d'un ou plusieurs ingénieurs ou cadres de l'entreprise. C'est, en général, un poste à hautes responsabilités.

Le forfait jours dans la convention collective métallurgie cadre

Le forfait jours permet de calculer le travail en jours travaillés, et non en heures par semaine. Ce système entraîne une dérogation de la rémunération des heures supplémentaires, mais permet aux salariés de bénéficier de RTT, c'est-à-dire, de jours de congés supplémentaires. D'après la convention collective métallurgie cadre, le forfait jours ne peut dépasser les 217 jours travaillés. De plus, les salariés bénéficiant de nombreuses années d'expérience profiteront de RTT supplémentaires. Les jours travaillés doivent diminuer, en fonction de l'ancienneté.

La prime d'ancienneté dans la convention collective métallurgie cadre

La convention collective métallurgie cadre prévoit le barème de rémunération minimale hiérarchique suivant. La prime est calculée en proportion du nombre d'heures travaillées, et devra figurer à part, sur le bulletin de paie. Voici tout ce qu'il faut connaître concernant la prime d'ancienneté dans la convention collective de la convention collective de la métallurgie cadre.

Prime d'ancienneté dans la convention collective métallurgie cadre
Années d'ancienneté Prime
3 3 %
4 4 %
5 5 %
6 6 %
7 7 %
8 8 %
9 9 %
10 10 %
11 11 %
12 12 %
13 13 %
14 14 %
15 15 %

La prime de départ à la retraite dans la convention collective métallurgie cadre

L'ingénieur, ou le cadre, désirant partir à la retraite, bénéficie d'une indemnité de départ, dépendant du barème ci-dessous. Cette prime ne pourra pas être inférieure aux chiffres indiqués. Cependant à l'intérieur de l'entreprise, il est possible de d'accorder au salarié des dispositions plus favorables.

Ancienneté avant le départ en retraite Prime
2 ans 0,5 mois
5 ans 1 mois
10 ans 2 mois
20 ans 3 mois
30 ans 4 mois
35 ans 5 mois
40 ans 6 mois

Le déplacement dans la convention collective métallurgie cadre

Selon la nature du déplacement, la convention collective métallurgie cadre donne la responsabilité à l'employeur du choix du mode de transport. Dans le cas où celui-ci juge que l'avion est le moyen de déplacement le plus adapté, il devra au préalable demander l'accord de son employé. Si le trajet représente un allongement de la durée de travail journalière de plus de 4 h, le salarié aura le droit à un repos d'une demi-journée.
La convention collective métallurgie cadre indique que les frais de transport et de séjours induits par le déplacement sont à la charge de l'employeur, sur justifications des dépenses par le salarié. Les excédents de bagages ne sont pris en charge par l'entreprise que s'ils sont engendrés par les bagages professionnels.

L'indemnité de licenciement dans la convention collective métallurgie cadre

L'ingénieur ou le cadre licencié, sans avoir commis de faute grave, a le droit à une indemnité de licenciement, selon le barème suivant. Attention la réforme du Code du travail par ordonnances augmente le montant de l'indemnité de licenciement, en échange d'un plafonnement des indemnités prud'homales.

Ancienneté Indemnité
De 1 à 7 ans d'ancienneté 1/5e de mois par année d'ancienneté
Plus de 7 ans d'ancienneté 3/5e de mois par année d'ancienneté

Des critères d'âge sont également définis :

Si le salarié est âgé de 61 ans L'indemnité de licenciement sera minorée de 5 %
Si le salarié est âgé de 62 ans L'indemnité de licenciement sera minorée de 10 %
Si le salarié est âgé de 63 ans L'indemnité de licenciement sera minorée de 20 %
Si le salarié est âgé de 64 ans L'indemnité de licenciement sera minorée de 40 %

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