Alternance : définition, avantages, salaire...
L'alternance, c'est quoi ?
Le principe de la formation en alternance est de préparer l'alternant à passer un diplôme en suivant à la fois une formation classique au sein d'un établissement habilité et une formation professionnalisante.
Quel statut quand on est en alternance ?
Au début de sa formation en alternance, l'étudiant intègre une entreprise d'accueil au sein de laquelle il peut avoir le statut de stagiaire ou de salarié. A ce titre, il pourra recevoir une indemnité. Selon les formations, le rythme de l'alternance entre le suivi des cours et le travail en entreprise sera variable.
Quelle est la différence entre l'alternance et l'apprentissage ?
Il existe deux grands types de formations en alternance. Deux types de contrat de travail peuvent donc être conclus entre le centre de formation et l'entreprise :
- Le contrat d'apprentissage : A l'origine, l'apprentissage était réservé aux 18 jeunes de 16 à 25 ans. La réforme de l'apprentissage initiée par Muriel Pénicaud a porté la limite d'âge à 30 ans.
- Le contrat de professionnalisation : Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus qui souhaitent aller plus loin en complétant une formation qu'ils ont déjà acquise.
La rupture d'un contrat d'alternance
La loi prévoit de rompre un contrat de travail. Pour les CDI il s'agit du licenciement qui peut revêtir plusieurs motifs. Dans le cas d'un contrat en alternance, un employeur peut décider de mettre fin à la collaboration pour trois raisons :
- Faute grave de l'apprenti. Attention, la faute grave peut avoir lieu au sein de l'entreprise mais aussi dans le centre de formation des apprentis (CFA).
- Manquements répétés : il peut s'agir de retards répétés ou de refus de se soumettre à des consignes de sécurité
- Inaptitude : l'inaptitude ne se décrète pas unilatéralement, elle doit être vérifiée par le médecin du travail.
La rupture d'un contrat peut également être faite suite à un accord écrit signé entre les parties. Dans ce cas, il n y a pas de préavis nécessaire. En revanche, un apprenti ne peut donner la démission de lui-même de manière unilatérale.
Soulignons également que durant les 45 premiers jours de l'apprentissage, l'employeur peut mettre fin au contrat de manière unilatérale, sans délai de préavis et sans justification. Il doit cependant notifier la rupture par écrit mais n'est pas tenu de verser une indemnité.
Quelle rémunération en alternance ?
Pour les alternants, la question de la rémunération est cruciale. Le salaire est différent selon que l'alternant soit en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation. En outre, le salaire varie en fonction de l'âge ou de la qualification. Les tableaux ci-dessous permettent d'y voir plus clair. Les montants sont basés sur le Smic en 2021.
| Salaire brut d'un apprenti en contrat d'apprentissage en 2021 | |||
| Contrats conclus jusqu'en 2018 | |||
| - de 18 ans | 18-20 ans | plus de 21 ans | |
| 3ème année | 823,93 euros (53% du Smic) | 1 010,48 euros (65% du Smic) | 1 212,58 euros (78% du Smic) ou 78% du salaire conventionnel |
| Contrats conclus à partir de 2019 | |||
| 1ere année | 419,74 euros (27% du Smic) | 668,47 euros (43% du Smic) | De 21 à 25 ans : salaire le plus élevé entre 823,93 ( 53% du Smic) et 53% du salaire minimum conventionnel |
| A partir de 26 ans : salaire le plus élevé entre le Smic (1 554,58 euros) et le salaire minimum conventionnel | |||
| 2ème année | 606,29 euros (39% du Smic) | 792,84 euros (51% du Smic) | De 21 à 25 ans : salaire le plus élevé entre 948,30 euros (61% du Smic) et 61% du salaire minimum conventionnel |
| A partir de 26 ans : salaire le plus élevé entre 1 554,58 euros (100% du Smic) et le salaire minimum conventionnel | |||
| 3ème année | 855,02 euros (55% du Smic) | 1 041,57 euros (67% du Smic) | De 21 à 25 ans : salaire le plus élevé entre 1 212,58 euros ( 78% du Smic) et 78% du salaire minimum conventionnel |
| A partir de 26 ans : salaire le plus élevé entre 1 554,58 euros (100% du Smic) et le salaire minimum conventionnel | |||
| Salaire brut d'un apprenti en contrat de professionnalisation en 2021 | |||
| - de 21 ans | de 21 à 25 ans | A partir de 26 ans | |
| Niveau inférieur au Bac pro | 855,03 euros (55% du Smic) | 1 088,21 euros (70% du Smic) | 1 554,58 euros (100% du Smic) ou 85% de la rémunération conventionnelle si supérieur |
| Niveau supérieur au Bac pro | 1 010,48 euros (65% du Smic) | 1 243,67 euros (80% du Smic) | |
Comment s'organise une formation en alternance ?
La mise en place d'une formation en alternance suppose une relation durable et constructive entre les trois parties concernées : le centre de formation, l'entreprise et l'alternant. Pour cela, chacun doit respecter des prérogatives. L'entreprise doit mettre à la disposition de l'alternant des outils tels qu'un maître d'apprentissage ou un système de suivi rigoureux lui permettant d'évoluer en son sein. De son côté, le centre de formation doit se tenir informé de la formation acquise par l'alternant pendant ses heures de travail en entreprise et adapter son enseignement en fonction du rythme de l'alternance. Enfin, l'alternant doit assumer une formation polyvalente, parfois plus contraignante qu'une formation traditionnelle.
Lettre de motivation pour une alternance
Trouver un contrat en alternance n'est pas toujours simple. Il est parfois nécessaire d'envoyer un nombre relativement conséquent de CV ou de lettre de motivation. Elle doit respecter plusieurs consignes qui permettent de taper dans l’œil du recruteur. En cliquant sur le lien ci-contre, vous trouverez un exemple de lettre de motivation pour un contrat d'apprentissage.
Pourquoi prendre un salarié en alternance ?
L'alternance permet à l'entreprise de former des salariés à ses besoins précis, à ses méthodes de travail à sa culture. Les contrats en alternance s'accompagnent d'avantages financiers intéressants pour les entreprises. Les formalités administratives sont également simplifiées. Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation doit être transmis à l'opérateur de compétence (Opco), qui se charge des démarches administratives, notamment auprès de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS, ex Direccte).