Industries chimiques : salaire, classification et préavis

La convention collective nationale des industries chimiques et connexes propose une grille de salaires établie selon des coefficients et une classification hiérarchique.

Quelle est la grille de salaire dans les industries chimiques ?

La convention collective des industries chimiques et connexes du 30 décembre 1952 fixe un revenu mensuel brut minimum pour chacun de ses salariés, classés selon un coefficient hiérarchique. Le 19 avril 2006, un article a été ajouté à cette convention collective afin de créer un complément de salaire pour les salariés des coefficients 130 à 205 dans le but d'augmenter les revenus des salariés les moins rémunérés de la grille. Les salariés les moins bien rémunérés dans la convention collective de la chimie ont un salaire plus élevé que le Smic, qui correspond au revenu minimal en vigueur en France. Dans certains cas, il peut être complété par la prime d'activité. 

Voici la grille des salaires minimums mensuels bruts en euros en vigueur depuis le 1er octobre 2022 :

Les salaires minimums établis par la convention collective nationale sont attribués à chaque salarié selon 23 coefficients hiérarchiques différents allant de 130 à 880. Le complément de salaire pour les salariés des coefficients 130 à 205 est également calculé en fonction de ce coefficient hiérarchique, mais il prend également en compte un coefficient de calcul du complément de salaire qui est le même pour l'ensemble des salariés.

Comment sont classés les salariés des industries chimiques ?

La convention collective des industries chimiques stipule que la classification des salariés de la branche est réalisée en tenant compte de la fonction qu'ils exercent et du contenu de leur poste : autonomie, niveau de responsabilité, connaissances, type d'activité.

Les salariés des industries chimiques sont classés en trois grandes catégories :

• Ouvriers et collaborateurs (traducteurs, rédacteurs) : du coefficient 130 au coefficient 205
• Agents de maîtrise et techniciens : du coefficient 225 au coefficient 360
• Ingénieurs et cadres : du coefficient 350 au coefficient 880

Quel est la durée du préavis dans les industries chimiques ?

La convention collective nationale des industries chimiques prévoit des périodes de préavis spécifiques, que ce soit en cas de démission ou de licenciement du salarié. La durée des différents préavis dépend de la catégorie à laquelle appartient le salarié, mais également de son coefficient et de son ancienneté. Voici le tableau de la durée du préavis en cas de démission :

Voici le tableau de la durée du préavis en cas de licenciement :

Quelle est l'indemnité de licenciement dans l'industrie chimique ?

Des indemnités de licenciement spécifiques sont allouées par la convention collective nationale des industries chimiques aux salariés licenciés du secteur s'ils comptent au moins deux années d'ancienneté. Ces indemnités de licenciement sont calculées uniquement selon l'ancienneté, et non pas en fonction des différentes catégories de salariés, à l'exception d'une majoration spécifique existant pour les cadres après 5 ans d'ancienneté : 1 mois de salaire en plus pour les cadres âgés de plus de 45 ans et 2 mois pour les cadres âgés de plus de 55 ans.

Les indemnités de licenciement dans l'industrie chimique s'élèvent ainsi à :

• 4/10e du salaire mensuel brut par année de présence pour les salariés justifiant de 2 à 10 ans d'ancienneté au service du même employeur
• 6/10e du salaire mensuel brut par année de présence pour les salariés justifiant de 10 à 15 ans d'ancienneté au service du même employeur
• 8/10e du salaire mensuel brut par année de présence pour les salariés justifiant de plus de 15 ans d'ancienneté au service du même employeur